퇴직금 상세안내 – 지원·환급금 알림

퇴직금

퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무하고 퇴직할 때 사용자(회사)가 지급하는 일시금을 말합니다.

근로기준법에 따라 사용자는 근로자의 계속 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

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퇴직금은 근로자가 계속 근로한 대가로 지급받는 금액으로, 근로기준법 제38조에 따라 사용자는 근로자가 계속 근로한 기간에 따라 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

퇴직금은 근로자가 계속 근로한 기간, 평균임금, 근로자의 기여도 등을 고려하여 계산됩니다.

퇴직금 = 평균임금 × 근속연수 × 기여도

평균임금은 근로자가 퇴직 전 3개월간의 임금총액을 3으로 나눈 금액입니다.

근속연수는 근로자가 회사에 입사한 날부터 퇴직하는 날까지의 기간을 말합니다.

기여도는 근로자의 근무태도, 직급, 업무능력 등을 고려하여 평가한 점수입니다.

퇴직금은 크게 정기퇴직금과 일시적퇴직금으로 구분됩니다.

정기퇴직금은 근로자가 정년퇴직, 계약기간 만료, 명예퇴직 등으로 퇴직하는 경우 지급되는 퇴직금입니다.

일시적퇴직금은 근로자가 질병, 부상, 휴직 등으로 퇴직하는 경우 지급되는 퇴직금입니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직하는 날에 지급해야 합니다. 다만, 근로자가 퇴직한 날 이후 30일 이내에 지급할 수 있습니다.

퇴직금은 현금으로 지급하거나, 근로자의 동의가 있는 경우 퇴직금 지급일 현재의 시가로 평가한 금액을 현물로 지급할 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 직접 수령하거나, 근로자의 가족이나 대리인이 수령할 수 있습니다.

퇴직금은 근로소득으로 분류되어 근로소득세가 부과됩니다. 다만, 퇴직소득세액공제제도를 통해 퇴직금에 대한 세금을 줄일 수 있습니다.

퇴직금을 수령할 때에는 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직 후 생활을 안정적으로 영위할 수 있도록 하는 중요한 소득원입니다. 따라서 근로자는 퇴직금을 적립하고 관리하는 데에 관심을 가져야 합니다.